بحث:
gov.il
في كل مواقع الحكومة
ابحث
الرئيسية
الوزارات والسلطات
الخدمات حسب الموضوع
الخدمات حسب جمهور الهدف
الدليل

gov.il Welcome to the Israel Government Portal gov.il
 صفحة البداية   الدليل   مرشد لقسيمة الراتب الجديدة   قسيمة الراتب الجديدة   
مرشد لقسيمة الراتب الجديدة
قسيمة الراتب الجديدة
 

دخل في شهر شباط 2009 الى حيز التنفيذ قانون حماية الاجر الذي يرتب مبنى قسيمة الراتب للعمال الاجيرين في الدولة. يمكنكم في هذا المرشد معرفة المعلومات الكاملة حول حقوقكم كعمال اجيرين حسب نص القانون الجديد.

* كتب المرشد بعد استشارة المحامية ريفكا فيربنير، نائبة المسئولة الرئيسية عن علاقات العمل، في وزارة التجارة، الصناعة والاستخدام. كل ما ذكر في المرشد هو بمثابة خدمة للمتصفحين، ولا يمكن اعتباره كبديل للاستشارة القضائية او للتدقيق في النص الكامل للاتفاقيات والانظمة.

 
مبنى استمارة الراتب الجديدة
قسيمة الراتب هي الاداة الاساسية التي تمكن العامل من التاكد بانه تمت المحافظة على جميع حقوقه، بما في ذلك الدفع مقابل تكاليف السفر، النقاهة، اكتساب ايام عطلة وساعات اضافية. قسيمة الراتب ضرورية من اجل التعامل مع مؤسسة التامين الوطني، مثلا: في حال حدوث اصابة عمل، ولادة او استحقاق رسوم البطالة.

تعديل القانون يفصل الاستحقاقات والبنود التي يجب ان تظهر في قسيمة الراتب:
 شخصية العامل – الاسم، اسم العائلة ورقم الهوية.
 تفاصيل المشغل – اسم المشغل، رقم هوية او رقم تنظيم وعنوان مكان العمل.
 الاقدمية – تاريخ بداية العمل والاقدمية المتراكمة في نفس مكان العمل.
 حجم الوظيفة – حجم الوظيفة للعامل الشهري، او الاساس الذي يتم بموجبه احتساب الاجر لعامل حسب الساعة، اليوم او عامل مقاول.
 فترة الدفع –  التي يدفع مقابلها الاجر.
 ساعات العمل – تفصيل عدد ساعات العمل التي عملها خلال الشهر. يتم تحديد عدد الساعات حسب التسجيل في ساعة التواجد، بطريقة رقمية او عن طريق تسجيل يدوي يومي يتم توقيعه من قبل العامل والمصادقة عليه من قبل المشغل او المسئول من قبله. يتم تفصيل الساعات الاضافية بشكل منفصل.
 الشروط الاجتماعية – تفصيل ايام العطلة، المرض وبدل الاستجمام.
 الغياب – تفصيل عدد ايام غياب العامل، بما في ذلك ايام العطل، المرض او الاستجمام.
 الأجر – تفصيل الأجر مقابل الساعة او اليوم للعمال المشتغلين حسب الساعة او على اساس يومي. بالاضافة لذلك يتم تفصيل زيادة الاجر مثل علاوة ساعات اضافية، عطلة، بدل الاستجمام وما شابه. الاجر يظهر كصاف وغير صاف.
 خصميات في الاجر – يتم تفصيل الخصم لضريبة الدخل، رسوم التامين الوطني، رسوم التامين الصحي، الخصم لصندوق التقاعد (يشمل تفاصيل الصندوق الذي يخصص اليه الخصم) او كل خصم آخر. بالاضافة لذلك يتم تفصيل كل الخصميات الاجتماعية وحقوق التقاعد التي يستحقها العامل.
 طريقة الدفع – الجهة التي يدفع الاجر بواسطتها. اذا كان الدفع يتم عن طريق حساب بنك (بما في ذلك بنك البريد) يتم تفصيل رقم الحساب وتفاصيل البنك.
 يجب ان يظهر في استمارة الاجر حجم الحد الادنى من الاجور  مقابل الشهر والحد الادنى من الاجور مقابل الساعة محتلن لفترة الدفع، كما يتقرر في قانون الحد الادنى من الاجور للعام -1987.

انتبهوا, القانون لا يلزم كل المشغلين باستعمال قسيمة أجر موحدة، لكنه يلزم بان تظهر كل البنود المفصلة اعلاه في استمارة الاجر.

لراحتكم، يمكنكم مشاهدة قسيمة اجر نموذجية تم تحضيرها مع الشكر لشركة حيلان تك و شركة ملام. من اجل مشاهدة القسيمة بالحجم الكامل كبروها في المتصفح، او انزلوها الى حاسوبكم وكبروها بمساعدة برنامج الصور.

 موقع "كاف لعوفيد": ماذا يجب ان تحوي قسيمة الراتب؟ (ע)
 استمارة راتب نموذجية (مع الشكر لحيلان تك)
 استمارة راتب نموذجية (مع الشكر لملام)
عودة للأعلى
مسئولية المشغل حسب تعديل القانون
الثورة الحقيقية التي يوفرها القانون الجديد للعمال تكمن في نقل واجب الاثبات، في حال تقديم دعوى، من العامل الى المشغل, حتى اليوم، في حال قام عامل بتقديم شكوى ضد مشغله بأنه لم يدفع له اجره، ساعات اضافية او علاوة معينة، كان على العامل اثبات انه لم يستلم الدفعة المذكورة، من اليوم, يعتبر المشغل الذي لم يسلم العامل استمارة راتب، او قدم استمارة ناقصة هذه التفاصيل يعتبر بأنه لم يدفع للعامل, ويكون مضطرا الى اثبات انه دفع حقا للعامل كامل اجره.

في الدعاوى التي تتعلق بنطاق ساعات العمل للعامل بشكل فعلي، على صاحب العمل تقديم تسجيلات التواجد التي تؤيد ادعاءاته. يجب الانتباه الى انه في الدعاوى المدنية لدفع اجرة يتم نقل واجب الاثبات الى المشغل لتسجيل حتى 15 ساعة اسبوعية او حتى 60 ساعة شهرية، اذا كانت دعوى العامل على اكثر من عدد الساعات الاضافية المذكورة، يكون واجب الاثبات عليه.

حسب البند 5 من قانون حماية الاجر، تحدد ان هنالك منع تشغيل عامل باتفاقية اجر شاملة، او كما تدعى احيانا "راتب شامل" أي دون دفع مقابل ساعات عمل اضافية. في حال قام المشغل بتشغيل العامل خلافا للقانون، بأجر شامل ولم يعطى للعامل قسيمة راتب – يتم احتساب الاجر الذي دفع للعامل كأجر عادي ويضيف عليه المشغل دفعات مثل السفريات، الاستجمام، ساعات العمل والعطل.
عودة للأعلى
واجب المشغل في تسليم الاستمارة
يجب على المشغل تسليم قسيمة الاجر ليد العامل وليس بعد ال-9 من الشهر.
عودة للأعلى
مواضيع أخرى في هذا المرشد

قانون حماية الاجر

تطبيق القوانين وعقاب

قسيمة الراتب الجديدة

 
ﻣﺳﺎﻋﺪﺓ ﻭﺃﺩﻭﺍﺕ
لمن نتوجه؟ (ע)
قانون حماية الاجر للعام – 1958 (ע)
ملخص حقوق العمال في إسرائيل
قسيمة راتب نموذجية (مع الشكر لحيلان تك)
قسيمة راتب نموذجية (مع الشكر لملام)